Metodologija napovedovanja potreb po kadrih na področju digitalnih profilov v organizaciji

Ustrezna metodologija napovedovanja potreb po kadrih predstavlja ključno orodje za razumevanje prihodnjih trendov zaposlovanja. Organizacijam omogoča, da pridobijo zanesljiv vpogled v prihajajoče izzive in priložnosti na kadrovskem trgu. Poznavanje napovedovanja potreb po kadrih na področju digitalnih profilov je izjemno pomembno, saj organizacijam omogoča, da ostanejo konkurenčne ter jim omogoča, da načrtujejo dolgoročno in se pravočasno odzovejo na pomanjkanje kadra. S poznavanjem in pravilnim napovedovanjem potreb po kadrih lahko organizacije bolje načrtujejo svoje naložbe v razvoj zaposlenih, izobraževanje in usposabljanje. V objavi članka predstavljamo metodologijo napovedovanja potreb po kadrih na področju digitalnih profilov, ki so jo raziskovalci Univerze v Mariboru v sodelovanju z Digitalnim inovacijskim stičiščem Slovenije predlagali v raziskavi potreb po kadrih na področju digitalnih profilov v slovenskih organizacijah in ki so jo izvedli med leti 2021 in 2023.

Celoten strokovni članek je na voljo v priloženi datoteki.